"多亏法律援助，帮我们讨回了公道！"近日，在通城县司法局法律援助中心，周某夫妇握着法援中心主任续辉的手连声道谢，脸上终于露出了久违的笑容。

　　今年4月，周某通过劳务派遣到当地一家陶瓷企业担任分级主管。6月初，他突然发现自己的门禁权限被停用，还被移出了工作群。更糟的是，在后续的工资纠纷中，周某与公司负责人汤某发生了肢体冲突。

　　6月13日，走投无路的周某夫妇来到法援中心求助。续辉了解情况后，立即联系涉事公司安排现场调解。"请放心，我们一定会依法维护你们的合法权益。"续辉的承诺让夫妇俩吃下了定心丸。

　　首次调解现场，公司方解释称，因周某提出离职意向，公司才采取"管理性停职"措施，并非无故开除。对于工资发放问题，公司表示需要走正常核算流程。而汤某则指责周某"狮子大开口"，导致调解一度陷入僵局。

　　考虑到周某夫妇滞留异地的实际困难，续辉加班加点开展工作：一方面向企业阐明其管理行为的不当之处及法律风险，另一方面帮助周某夫妇理性评估赔偿诉求。经过多次沟通协调，6月19日，双方终于达成和解：公司当场结清工资，汤某赔偿合理损失，双方互相致歉。

　　"这个案例实现了劳资双赢。"通城县司法局相关负责人表示，将继续发挥法律援助职能，既保障劳动者权益，又护航企业健康发展，为优化营商环境提供法治保障。

　　责任编辑：广汉